В рамках реализации национального проекта «Кадры» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) при поддержке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (Минстрой России) продолжает внедрять меры государственной поддержки, направленные на стимулирование найма и профессиональное обучение отдельных категорий граждан. Эти меры призваны повысить уровень занятости, обеспечить стабильность на рынке труда и поддержать граждан, испытывающих трудности с трудоустройством, в том числе в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Меры по стимулированию найма

Согласно решению, утвержденному приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714, работодатели, включая юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, могут получить субсидии на частичную оплату труда принимаемых работников. Размер субсидии составит минимальный размер оплаты труда (МРОТ), увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Выплаты будут производиться по истечении первого, третьего и шестого месяца работы гражданина.

Участниками программы станут:

• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

• лица, освобожденные из мест лишения свободы, ищущие работу в течение года с даты освобождения;

• одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;

• ветераны боевых действий, участвовавшие в специальной военной операции;

• члены семей лиц, погибших в ходе специальной военной операции;

• лица, признанные инвалидами.

Для участия в программе работодатели должны зарегистрироваться в Личном кабинете Работодателя на цифровой платформе «Работа в России» и направить заявление с перечнем свободных рабочих мест в органы службы занятости.

Программа «Мобильность 2.0»

В 2025 году продолжается реализация программы «Мобильность 2.0», которая предусматривает содействие переезду граждан для трудоустройства по востребованным профессиям в организации, испытывающие потребность в кадрах, в том числе в сфере строительства и ЖКХ. Участвовать в программе могут работодатели из Донецкой и Луганской Народных Республик, Херсонской и Запорожской областей. Работодатели могут получить субсидию в размере 3 МРОТ на одного трудоустроенного гражданина, выплачиваемую раз в три месяца.

Профессиональное обучение и дополнительное образование

В 2025 году во всех субъектах Российской Федерации, включая новые регионы, будут реализованы мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному образованию для отдельных категорий граждан. Обучение будет проводиться по профессиям, востребованным на рынке труда, включая строительные специальности, и направлено на повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности граждан.

К участию в программе приглашаются:

• граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста;

• граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

• женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста;

• инвалиды;

• безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

• ветераны боевых действий и члены их семей;

• молодежь до 35 лет.

Обучение будет осуществляться через Единую цифровую платформу «Работа в России», что обеспечит гибкость и оперативность в реализации образовательных программ.

Реализация мероприятий

Мероприятия по стимулированию найма и профессиональному обучению будут реализованы при содействии федеральных операторов, таких как Институт развития профессионального образования, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Национальный исследовательский Томский государственный университет и Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России. Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации активно поддерживает данные инициативы, направленные на обеспечение экономики квалифицированными кадрами, в том числе в строительной отрасли, и ликвидацию дефицита трудовых ресурсов в регионах, включая Донецкую и Луганскую Народные Республики, Херсонскую и Запорожскую области.