В круглом столе, объединившем руководителей и экспертов СРО Сибирского и Северо-Западного федеральных округов, профильных учебных заведений СПО приняли участие вице-президент Российского союза строителей, координатор НОПРИЗ по СФО Максим Федорченко, вице-президент Российского Союза строителей, вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз, председатель Комитета Российского союза строителей по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли, заместитель руководителя Аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева, директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.

Антон Мороз ознакомил собравшихся со стратегическими подходами НОСТРОЙ к решению проблем в сфере кадрового обеспечения. Эти подходы подразумевают создание цельной кадровой экосистемы в строительстве, позволяющей обеспечивать постоянное воспроизводство, преемственность и необходимое развитие кадрового потенциала, гибко и чутко реагируя на изменения требований рынка к численности, квалификационному уровню специалистов и наборам актуальных компетенций.

 

Максим Федорченко отметил повышающуюся роль системы саморегулирования, которая сегодня уже стала важной, неотъемлемой частью строительного комплекса. По убеждению вице-президента РСС, строительному сообществу следует активно участвовать во всех прогрессивных преобразованиях, которые укрепляют отрасль – потому что кризисы приходят и уходят, а стратегические наработки остаются и накапливаются, обеспечивая рост и развитие надолго.

Одним из трудных, но стратегически важных направлений сегодня является цифровизация отрасли, включающая переход на полный электронный документооборот и использование информационных моделей ОКС полного жизненного цикла. «Нам нужна сквозная цифровизация всех этапов, начиная с создания ТЭО объекта и заканчивая планированием его ремонтов и утилизации», - указал Максим Федорченко. При таком подходе цифровизация станет экономически эффективной и поможет предпринимателям и государству сократить затраты.

Координатор уверен, что сквозная цифровизация непременно затронет и рабочие профессии – а мастера, чтобы быть готовыми к нынешним вызовам, помимо навыков ручного труда, должны также обладать минимально-необходимым набором «цифровых» компетенций (умением работать с цифровой документацией, управлять «умным» оборудованием, и т. п.).

Очень важно добиться соответствующего уровня подготовки молодых специалистов, и в решении этой задачи значимую роль могут сыграть профильные СРО. «Мы можем от функций контролеров перейти к функции соавторов образовательных стандартов», - подчеркнул он. Максим Федорченко напомнил: сегодня до 30 процентов общего объема образовательных программ допустимо формировать, опираясь на потребности и пожелания работодателей - но эта возможность используется мало. Саморегулируемые организации способны вести эффективный мониторинг потребностей компаний в трудовых ресурсах, обеспечивая продуктивный информационный обмен между работодателями и образовательными учреждениями.

 

На теме сквозных компетенций в единой технологической цепочке «изыскания – проектирование – строительство» в свете имеющегося опыта взаимодействия НОПРИЗ и НОСТРОЙ остановилась в своем докладе Надежда Прокопьева. Она напомнила о расширении регулятивной роли системы СРО в подготовке кадров: в частности, согласно приказу Минстроя РФ от 15 апреля 2026 г. № 238-пр, в скором времени профессиональные требования к многим значимым сотрудникам – физическим лицам будут устанавливаться правилами саморегулирования; в числе таких сотрудников: инженер контроля качества, инженер-сметчик, мастер, прораб (производитель работ), специалист по охране труда и многие другие.

Надежда Прокопьева ознакомила участников круглого стола с актуальными результатами независимой оценки квалификации (обще количество экзаменов в сфере инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования уже превысило 100 тысяч) и некоторыми итогами реализации пилотного проекта ГИА-НОК, предполагающего применение инструментов независимой оценки квалификации в процессе государственной итоговой и промежуточной аттестации студентов, завершающих освоение образовательных программ среднего профессионального и высшего образования. По ее информации, совсем недавно данный механизм, позволяющий признавать итоги экзамена выпускников колледжей результатами независимой оценки квалификации, был формализован постановлением Правительства РФ (от 12 мая 2026 г. № 550). В данном документе официально прописан порядок процедуры упомянутого признания; он вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

Докладчик отметила значительный вклад Иркутского техникума архитектуры и строительства в развитие «института» ГИА-НОК – более 50 студентов успешно сдали независимую оценку квалификации и при выпуске вместе с дипломами получили свидетельства о квалификации.

Надежда Прокопьева назвала основные компетенции, которые являются «сквозными» для отрасли; в их числе – нормативная грамотность, умение управлять качеством и рисками, понимание жизненного цикла объекта, цифровая компетентность, навыки междисциплинарной коммуникации, ответственность за результат. «Сквозные компетенции – важное связующее звено между изыскателями, проектировщиками и строителями», – резюмировала Надежда Прокопьева.

К мониторингу кадрового дефицита вернулась в своем выступлении Елена Парикова, обратив особое внимание на аспекты целевого набора в СПО и роли СРО в формировании заказа на специалистов.

Она обрисовала актуальный «портрет дефицита», показав, кто нужен отрасли именно сейчас. В топ дефицитных специалистов вошли как представители рабочих профессий, так и инженерно-технический персонал: бурильщики, сварщики, монолитчики, прорабы, мастера, начальники участков, геодезисты. Отдельной строкой выделены специалисты по ТИМ, без которых невозможна реализация проектов с применением технологий информационного моделирования и, в целом, любых передовых индустриальных методов проектирования и строительства.

Елена Парикова напомнила, что сегодня НОСТРОЙ взял на себя функции системного куратора отраслевых данных Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах. Чтобы оптимизировать существующий механизм опроса по выявлению кадровой потребности в марте 2026 года НОСТРОЙ и ФГБУ «ВНИИ труда» подписали соглашение о сотрудничестве, которым среди прочего предусмотрено создание совместных рабочих групп. Эти рабочие группы смогут доработать существующий опрос работодателей с учетом специфики строительной отрасли. Эта работа уже ведется, так, например, все организации - члены СРО в опросе ВНИИ Труда 2026 года вошли в квоту строительной отрасли отдельным списком. В результате проведенной совместной работы выполнение квоты по разделу «строительство» составило более 85%.

Эта работа ляжет в основу формирования и исполнения кадрового заказа отрасли (контрольных цифр приема – КЦП). Она показала алгоритм формирования такого заказа в системе среднего специального образования и роль СРО в этом алгоритме, которая заключается в том, чтобы общий прогноз Минтруда «перевести» на язык конкретных специальностей СПО. «Бюджетные места больше не раздают «по инерции». Методика формирования КЦП позволяет подключать «отраслевые фильтры», - пояснила Елена Парикова. Именно СРО должны стать связующим звеном при переходе от «сухих» цифр Минтруда на язык конкретных специальностей, сопоставить их с реальными инвестпроектами регионов. Важно, что такой целевой набор позволяет эффективно использовать потенциал бюджетных мест в учебных заведениях. Всю работу позволяет собрать воедино Консорциум СПО и проект «Профессионалитет» с его системой учебно-производственных кластеров – Елена Парикова призвала собравшихся к активному участию в их деятельности.

Также в рамках круглого стола прозвучали выступления директора Сибирского колледжа транспорта и строительства Натальи Черных, комиссара регионального штаба студотрядов Иркутской области Ольги Барановой, директора Иркутского техникума архитектуры и строительства Бориса Михайлова, преподавателя Сибирского колледжа транспорта и строительства, педагога-наставника Татьяны Шлепневой.

Звучали предложения, в частности, снизить «официальный» возраст для официального трудоустройства (из-за сокращения учебных программ СПО некоторые выпускники завершают обучение, еще не достигнув 18-летия), оказать поддержку молодежи на начальном этапе трудовой деятельности, и т. п.

Со своей стороны, работодатели отметили, что готовы больше ресурсов и внимания уделять целевой подготовке молодых специалистов – но для этого им нужен более долгий горизонт планирования: трудно строить планы приема сотрудников на несколько лет вперед, если реальный оплачиваемый заказ на предприятии не превышает 3-4 месяцев.

Все предложения, высказанные на круглом столе, предполагается обобщить и включить в резолюцию.